מידע חשוב למעסיקים

ב-1.7.16 נכנסו לתוקף  3 שינויים חשובים שישפיעו על חישוב שכר עבודה:

  • שינוי בשכר המינימום;

  • תוספת ימי חופש;

  • שינוי בהפרשות לפנסיה.

שינוי בשכר המינימום.

שכר מינימום יעלה:

מ- 25 ₪  ל- 25.94 ₪ לשעה.

מ- 4,650 ₪ ל 4,825 ₪ לחודש.
 

תוספת ימי חופש לעובדים בהתאם למספר ימי עבודה בשבוע.

רלוונטי עבור עובדים בעלי וותק של 1-4 שנים, כדלהלן:

מי שעובד 5 ימים בשבוע:
יהיה זכאי ל 11 ימים בשנה  במקום 10 ימים בשנה.

מי שעובד 6 ימים בשבוע:
יהיה זכאי ל 13 ימים  בשנה במקום 12 בשנה.

שינוי נוסף יכנס לתוקף ב 1.1.17 צבירת החופשה תגדל ביום נוסף לעובדים בעלי וותק של 1-5 שנים:
מי שעובד 5 ימי עבודה בשבוע: מ – 11 ימים בשנה ל- 12 ימים בשנה.
מי שעובד 6 ימי עבודה בשבוע:  מ – 13 ימים בשנה ל- 14 ימים בשנה.

שינוי בשיעורי ההפרשה לפנסיה.

שיעורי ההפרשה ישתנו כמפורט:

חלק העובד לתגמולים :  מ5.5% ל 5.75%.
חלק המעסיק לתגמולים : מ-6% ל 6.25%.

 

הגדלה נוספת תיכנס לתוקף  ב 1.1.17:

חלק העובד לתגמולים:  מ5.75% ל 6%.
חלק המעסיק לתגמולים: מ-6.25% ל 6.5%.

 

  • הערה חשובה:

גם מי שמשלם כיום פנסיה מטיבה, חייב להגדיל את האחוזים בהתאם, היות וכעת כל רכיב יבדק עצמאית ולא לפי סיכום הרכיבים.

שימו לב, בפוליסה שבה יש גם אובדן כושר עבודה, הוא יכלל בתוך האחוזים של תגמולי מעסיק, במילים אחרות –גמל מעסיק בתוספת אובדן כושר עבודה לא יפחת מ6.25%, אך לא יעלה על 7.5%
(מ1.1.17- לא יפחת מ6.5%),

ולפיכך, יתכן מצב בו בחלק המעסיק לא יחול שום שינוי, אם למשל אובדן כושר עבודה. הינו בשיעור של 1.25% ומעלה (ומ1.1.17 בשיעור של1.5% ומעלה).

במרכיב הפיצויים לא יחול שום שינוי והוא ימשיך לעמוד על 6%
(ועל 8.33% למי שכבר מופרש מלא כפנסיה מטיבה, על אף שאחוזי התגמולים גדלים).

שעות עבודה:

מיום א' -ה'  8:30–17:00

רחוב היצירה 12, רמת גן

טלפון משרד: 03-7526661

טלפון נייד:    052-2939998

 

צרו איתנו קשר בכל שאלה:

עקבו אחרינו :

  • Wix Facebook page

© 2015 טימור-ריינגולד רואי חשבון.